Em nome da boa-fé

Existe, na legislação trabalhista, uma importante ferramenta que assegura ao trabalhador o direito de rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa: a rescisão indireta. Também chamada de “justa causa invertida”, ela pode e deve ser usada pelo empregado para dar fim a situações abusivas cometidas pelo empregador. O artigo 483 da CLT elenca […]