Proposta prioriza profissionais mais bem remunerados e investidores estrangeiros
WASHINGTON, DC (SETEMBRO 5, 2025) – O sistema de concessão do green card, que garante residência permanente nos Estados Unidos, pode passar por transformações significativas nos próximos anos. O secretário de Comércio americano, Howard Lutnick, anunciou que a administração trabalha em propostas para alinhar a política imigratória a critérios de mérito e de contribuição econômica.
Entre as mudanças em análise está a priorização de candidatos com salários mais altos e qualificações técnicas elevadas, aproximando o modelo americano de sistemas já adotados em países como Canadá e Austrália. A medida busca valorizar o impacto econômico dos imigrantes, atraindo profissionais considerados de alta relevância para o desenvolvimento do país.
Outro ponto relevante é a possível substituição do atual processo de sorteio do visto H-1B, principal porta de entrada para trabalhadores estrangeiros qualificados, por um sistema baseado em faixas salariais. A intenção é que os profissionais melhor remunerados passem a ter prioridade no acesso, criando uma ponte mais direta para a futura residência permanente.
Além disso, está em avaliação a criação de uma nova categoria de residência permanente, denominada “Gold Card”. Esse modelo concederia green card a investidores que aplicarem no mínimo 5 milhões de dólares nos Estados Unidos. Estimativas indicam que a medida poderia atrair até 1,25 trilhão de dólares em investimentos, com impacto relevante em diversos setores da economia.
De acordo com Vinícius Bicalho, advogado e CEO da Bicalho Legal Consulting P.A., as propostas mostram uma tendência de valorização do mérito e da capacidade de investimento como fatores centrais na política imigratória. “A lógica passa a ser de selecionar candidatos com maior potencial de impacto econômico e social, o que demanda preparação estratégica de quem deseja migrar”, explica.
O cronograma atual prevê que um documento chamado Weighted Selection Process seja avaliado em caráter regulatório ainda este ano. “O Weighted Selection Process é basicamente um mecanismo de pontuação que substitui a aleatoriedade pelo mérito. Em vez do sorteio, cada candidato seria classificado por critérios objetivos, como faixa salarial, nível de especialização e capacidade de investimento, o que altera de forma significativa a dinâmica da seleção”, explica Bicalho.